Praca Czy będąc pracodawcą zatrudniłbyś zdeklarowanego homoseksualistę? Z ankiety przeprowadzonej wśród pracodawców wynika, że nie widzi przeszkód w zatrudnieniu osób homoseksualnych w swojej firmie72.17% ankietowanych, natomiast aż 20,13% jest zdecydowanie przeciwko zatrudnieniu osób homoseksualnych. nie ma zdania na ten temat, całe 7,7%. – To są wciąż niepokojące statystyki – mówią przedstawiciele Kampanii Przeciw Homofobii. Wyniki te z jednej strony mogą cieszyć, ponieważ mamy jasny sygnał, że sytuacja się znacznie poprawiła, z drugiej strony nie są zadowalające, bo aż 20,13% pracodawców nie zatrudni geja czy lesbijki, kierując się swoimi uprzedzeniami i łamiąc tym ustalone prawo, wyraźnie mówiące, że nie można dyskryminować potencjalnego pracownika ze względu na jego orientacje seksualną, rasę, pochodzenie czy płeć. - Mówi wiceprezes Kampanii Przeciw Homofobii. Zdaniem pani wiceprezes te 20,13%, bierze się z powszechnej niewiedzy i stereotypów homoseksualistów utrwalanych przez media i polityków. Wyniki naszych badań potwierdzają również opinię, że wśród naszych polskich pracodawców i firm, potrzebne jest prowadzenie kampanii informacyjnych i edukacyjnych, oraz szkoleń, które przełamią krzywdzące stereotypy, i co najważniejsze zwiększą otwartość pracodawców na osoby homoseksualne. Z badań niedawno przeprowadzonych przez Kampanię Przeciw Homofobii wynika, że nie przyznaje się do swojej orientacji w miejscu pracy ponad 85,6% gejów i lesbijek, bojąc się odrzucenia i ostracyzmu społecznego. Taka nieszczęsna Sytuacja prowadzi często do tego, że pracując z kilkoma osobami w jednym biurze, nie mamy pojęcia, że nasz kolega czy koleżanka z biurka obok jest gejem albo lesbijka. Zdaniem ekspertów taka sytuacja wynika także z tego, że nasza otwartość i akceptacja w życiu codziennym i w nieformalnych relacjach wciąż nie przekłada się na naszą otwartość w pracy. Wiele zależy także od samej firmy, jej kultury a także relacji panujących miedzy pracownikami i podwładnymi.